Tunesische Frauen, die eine Karriere im Automobilsektor anstreben, stehen noch immer vor einer erheblichen Geschlechterkluft, insbesondere in Führungspositionen, in denen das Management weiterhin weitgehend von Männern dominiert wird. Um diese Lücke zu schließen, hat sich die Diaspora-Organisation Verein der Tunesier in Stuttgart e.V. (VTS) mit der Tunisian Automotive Association (TAA) zusammengeschlossen, um Frauen Möglichkeiten für den fachlichen Austausch, zum Netzwerken und zur Kompetenzentwicklung zu bieten. Durch transnationale Netzwerke, digitale Plattformen und professionelle Workshops zielt die Initiative darauf ab, den Zugang von Frauen zu Führungspositionen zu stärken und ihr Vorankommen im Automobilsektor zu unterstützen.

Die Initiative unterstützt junge Frauen dabei, sich in der wettbewerbsintensiven Automobilbranche beruflich weiterzuentwickeln. Sie vermittelt ihnen fachliches Wissen, stärkt ihre Kompetenzen und schafft Möglichkeiten zur Vernetzung. Der Austausch von Erfahrungen und Best-Practices zwischen Deutschland und Tunesien eröffnet den Teilnehmerinnen neue Perspektiven und Zugänge zu internationalen Netzwerken. Gezielte Führungskräftetrainings und ein Mentoring-Programm begleiten insbesondere junge Frauen in der Ausbildung dabei, ihre Fähigkeiten und ihr Selbstvertrauen zu stärken und sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten.

Die Partnerschaft schafft bereits neue Möglichkeiten für Austausch und Zusammenarbeit. Im Anschluss an den erfolgreichen „Tunisian Automotive Day“ in Deutschland hat das Projekt offiziell die EmpowerHer-Community ins Leben gerufen. Dieses dynamische neue Netzwerk ermöglicht einen direkten Transfer von technischem Know-how unter Frauen in Deutschland. Es dient nun als zentrale Grundlage für einen kontinuierlichen, grenzüberschreitenden Wissensaustausch mit weiblichen Fachkräften in Tunesien. 

Außerderm hat das Projekt mit der Ermittlung des beruflichen Unterstützungsbedarfs von Frauen in der tunesischen Automobilbranche und der Identifizierung geeigneter Weiterbildungs- und Mentoringangebote die Grundlage für die nächste Projektphase geschaffen. Die Tunisian Automotive Association (TAA) passt diese Angebote nun an die lokalen Gegebenheiten an. Gleichzeitig werden qualifizierte Trainer*innen gewonnen und das Mentoring-Programm für den Start vorbereitet. 

So wird sichergestellt, dass die Unterstützung gezielt auf die Anforderungen der tunesischen Automobilbranche eingeht. Junge Frauen erhalten dadurch Zugang zu praxisnahem Wissen, professioneller Begleitung und relevanten Netzwerken, die sie auf ihrem Weg in der Branche und in zukünftige Führungspositionen unterstützen.